L’Academy piloti è la tua fabbrica di talenti: un 9° reparto infrastrutturale che ospita talenti junior (16-18) e di sviluppo (18-21) che possiedi per intero, che conosci alla perfezione e che puoi promuovere direttamente su un sedile da gara. È il reparto più costoso del gioco e l’unico che può essere chiuso. Aprilo quando il budget è comodo e vuoi smettere di comprare piloti a prezzo di mercato.
Come aprirla
- Barra laterale → Academy (icona 18). La voce è attenuata finché il reparto non esiste: «Si apre una volta costruito il reparto Academy piloti (Infrastrutture, fase 1).»
- È in Infrastrutture che la apri e la potenzi davvero.
Aprire l’app non crea mai talenti. I posti si riempiono al punto di validazione delle infrastrutture (l’avanzamento di turno in pre-stagione), al cambio di stagione e a ogni turno di weekend libero — mai sfogliando.
Il reparto
L’Academy piloti ha prezzi e tetti diversi da tutto il resto:
| Academy | Un reparto normale | |
|---|---|---|
| Gamma di livelli | 0-3 (0 = chiusa) | 1-10 |
| Costo di potenziamento | 4.000.000 × (livello+1)^1,4 | curva a 500.000 |
| Costo di gestione / GP | 150.000 × livello | 50.000 × livello |
Aprirla (0 → 1) costa quindi 4,0 mln $, 1 → 2 circa 10,6 mln $, 2 → 3 circa 18,6 mln $, e la gestione addebita 150 mila $ / 300 mila $ / 450 mila $ per GP. C’è anche un blocco rigido: non puoi aprire l’academy con un budget inferiore a 8.000.000 $ (ACADEMY_OPEN_MIN_BUDGET).
Posti per livello
posti_junior = livello + 1 → L1 = 2, L2 = 3, L3 = 4
posti_dev = livello → L1 = 1, L2 = 2, L3 = 3Il banner dell’app riporta Livello N · Sviluppo d/D · Junior j/J. I posti vuoti compaiono come scheda tratteggiata: «Posto libero — un talento verrà reclutato la prossima stagione.»
Chiudere l’academy libera tutti. Portare il livello a 0 fa svuotare l’organico a fill_academy_slots, e apply_academy_plan libera ogni talento rimasto.
Le due sezioni
La pagina impila PILOTI DI SVILUPPO (18-21) in alto e PILOTI JUNIOR (16-18) sotto, ciascuna un elenco di schede. Ogni scheda porta il ritratto completo nei colori della scuderia (volto + tuta con i tuoi sponsor impressi — indossano il tuo kit), la bandiera, un nome cliccabile e due numeri grandi:
- VALUTAZIONE — la sua valutazione ponderata 0-100 in questo momento.
- POTENZIALE —
totale_ponderato(potenziale) / MAX_WEIGHTED_TOTAL × 100, cioè il tetto verso cui sta crescendo.
La riga di sottotitolo cambia secondo il tipo:
| Tipo | Riga |
|---|---|
| Junior, in uscita | N anni · si diploma questa stagione |
| Junior | N anni · X stagione/i al diploma |
| Sviluppo | N anni · esce tra X stagione/i (contando fino ai 21) |
Come vengono estratti i talenti
generate_academy_prospect esegue una selezione migliore di N:
candidati = 1 + livello_academy + arrotonda(academy_roll_quality) (cursore predefinito = 1,0)Genera quel numero di piloti e tiene quello con il totale ponderato di potenziale più alto (più un piccolo rumore di ±0,3). Un’academy di livello 3 con il cursore predefinito esamina quindi 5 candidati per posto; una di livello 1 ne esamina 3. I buoni talenti non sono mai garantiti — diventano solo più probabili con un’academy migliore.
Età all’ingresso: junior 16-17, piloti di sviluppo 18-19. I talenti sono creati con available = false (riservati, non svincolati), series = None e fame = 0 — sono fuori dagli occhi del pubblico.
academy_roll_quality è un cursore in Impostazioni → Carriera (0,0-5,0, predefinito 1,0) nel gruppo Academy.
Come progrediscono i talenti
I talenti dell’academy si sviluppano attraverso lo stesso percorso evolve_driver_stats dei tuoi piloti sotto contratto, una volta per GP, con una soddisfazione neutra di 70 (non hanno un contratto da gara). La loro giovane età unita all’alto potenziale è ciò che li fa crescere bene.
Il progresso viene riportato: dopo ogni GP in cui qualcosa si è mosso, arriva una e-mail di rapporto di sviluppo dell’academy con una scheda per talento (sei valutazioni di statistica + variazioni ▲/▼) e un collegamento diretto all’app Academy.
Invecchiamento e ciclo di vita
Due passi separati, divisi di proposito:
Al cambio di stagione — academy_age_step: ogni talento guadagna un anno e un seasons_in. Ogni pilota di sviluppo ora oltre i 21 (ACADEMY_DEV_MAX_AGE) se ne va subito.
Quando inizia la fase Piloti di pre-stagione — apply_academy_plan, esattamente in quest’ordine:
- Ogni talento marcato Libera se ne va. (Questo gira per primo proprio per aprire posti di sviluppo.)
- Ogni junior in uscita (
seasons_in ≥ ACADEMY_JUNIOR_SEASONS = 2) viene promosso su un posto di sviluppo libero, conseasons_inazzerato. Se non c’è un posto libero, viene liberato invece. - Ogni piano rimanente torna a
Mantieni. fill_academy_slotsrecluta nuovi talenti nei posti junior e sviluppo vuoti.- Chi esce viene liberato e una e-mail riassuntiva elenca i passaggi.
Separare l’invecchiamento dal piano significa che puoi ancora modificare il piano durante la pausa e la prima pre-stagione, e un’academy che hai solo aperto in pre-stagione non viene invecchiata a torto prima di aver servito una stagione.
Dove finisce chi esce
release_academy_leaver controlla l’età:
- 18 o più → nel bacino degli svincolati,
available = true, con una fama derivata dalle statistiche (lafame = 0di un talento dell’academy lo renderebbe altrimenti invisibile alla base dello scouting). Puoi ancora ingaggiarlo sul mercato — e possono farlo anche tutti gli altri. - Sotto i 18 → esce semplicemente dalla struttura. Sotto l’età minima professionale non entra affatto nel mercato. L’e-mail lo dice.
Il piano per la prossima stagione
Ogni scheda porta un interruttore a due pulsanti più un badge di stato:
| Pulsante | Significato |
|---|---|
| Mantieni | Restare nell’academy (predefinito). |
| Promuovi | Sostituisce «Mantieni» su un junior in uscita — salire su un posto di sviluppo. |
| Libera | Andarsene alla transizione. |
Mantieni su un junior in uscita si comporta come Promuovi — il valore predefinito indulgente, così un talento non va mai perso per omissione. La distinzione è estetica; entrambi passano dal passo 2 sopra.
Sopra le sezioni, una striscia di riepilogo del piano proietta l’uso dei posti di sviluppo della prossima stagione (previsto/tetto) usando esattamente lo stesso ordine avido che userà il cambio di stagione. Se un junior in uscita non trovasse posto, compare una fascia rossa di conflitto:
⚠ N junior in uscita non hanno un posto di sviluppo. Libera un pilota di sviluppo per fare spazio, oppure impostali su Libera.
Ogni scheda mostra anche il badge risultante: SI DIPLOMA → POSTO DEV (verde), NESSUN POSTO DEV — LIBERANE UNO (rosso), oppure LIBERATO LA PROSSIMA STAGIONE (ambra).
Prestiti alle serie di sviluppo
Una volta per GP c’è una probabilità del 25 % che una scuderia di PF2 o PF3 chieda di schierare uno dei tuoi talenti. Arriva come e-mail interattiva nella posta, con i pulsanti Accetta il prestito / Rifiuta.
Requisiti: l’età del talento deve rientrare nella finestra regolamentare di una serie di sviluppo — PF2 = 18-50, PF3 = 16-18 — e non deve essere già in prestito. Un candidato viene scelto a caso tra tutte le coppie (talento, serie) idonee, e viene scelta una scuderia a caso di quella serie.
La quota, pagata a te per Gran Premio:
quota_per_gp = valutazione_ponderata × 600 (PF2)
quota_per_gp = valutazione_ponderata × 250 (PF3)Un talento con valutazione 60 in PF2 vale 36.000 $/GP — circa 720 mila $ in una stagione. Viene accreditata su current_budget a ogni GP e compare come riga di ricavo a sé nell’app Finanze.
Il sedile: se la scuderia di sviluppo ha un sedile da gara libero, il talento lo prende; altrimenti il titolare più debole (per valutazione) viene spostato sul sedile di riserva della scuderia. Viene aggiunto subito alla classifica di quella serie.
Il bonus di sviluppo: un talento in prestito ottiene una probabilità del 5 % di un tick extra di evolve_driver_stats per GP — è questo che significa meccanicamente «correre davvero è la miglior scuola che ci sia (+5 %)». È una probabilità di tiro bonus, non un +5 % fisso alla crescita.
Durata: una stagione. save.academy_loans.clear() gira al cambio di stagione — ogni prestito scade, senza condizioni. Una nuova offerta può arrivare la stagione dopo, oppure no.
Dove lo vedi:
- Scheda dell’academy — un badge blu
PF2 · NOME SCUDERIA · +X $/GP. - Profilo del pilota — il sottotitolo diventa «In prestito a {scuderia} ({serie})», lo stato diventa In prestito in ambra, e il PALMARÈS RAPIDO passa a quella serie con il conteggio stagionale dal vivo incorporato (partenze/vittorie/podi/pole/top-dieci dalla classifica di sviluppo in corso). Senza quello, la pagina sembrava congelata per tutto l’anno: i contatori piatti di carriera assorbono una stagione di sviluppo solo al cambio d’anno.
- Pagina della serie di sviluppo — compare in classifica come qualsiasi altro pilota.
Ingaggiare un talento nel team da gara
Possono essere ingaggiati solo i piloti di sviluppo (18+). Cliccare Ingaggia nel team da gara su una scheda junior mostra solo «Solo i piloti di sviluppo (18+) possono essere ingaggiati.»
Il pulsante apre la finestra di contratto standard (stipendio, 1-3 anni, ruolo), precompilata con lo stipendio richiesto e una durata predefinita di 2 anni. Il ruolo propone di default il primo sedile libero preferendo Secondo, ripiegando su Riserva.
È un’azione di pre-stagione. Il pulsante Tratta/Ingaggia è vincolato alla fase di reclutamento Piloti della pre-stagione vera e propria — non alla finestra di metà stagione, il cui flusso di offerte differite non si applica a una promozione immediata dall’academy.
Il tiro di accettazione
prob = limita( driver_acceptance_prob(...) + academy_dev_sign_boost , 0,05 , 0,98 )academy_dev_sign_boost vale +0,20 di default (Impostazioni → Carriera → Academy, gamma 0,0-0,5). È il «bonus 18-21» — un bonus fisso sopra il normale modello di accettazione, sul presupposto che sia cresciuto nella tua struttura. Tutti gli altri ingressi (prestigio, ruolo, coerenza di ambizione, paese, classifica, rapporto di stipendio) si applicano ancora esattamente come in Scouting, e il tiro si risolve subito — niente e-mail, niente attesa del turno successivo.
Il ruolo di destinazione deve essere libero, altrimenti ottieni «Il sedile {Ruolo} è già occupato.» In caso di fallimento: «{Nome} non è ancora pronto a impegnarsi su un sedile da gara.»
In caso di successo lascia l’academy, entra nel tuo organico e viene anche inserito nel bacino piloti marcato come non disponibile — in grigio, come ogni pilota sotto contratto. Quella riga del bacino è ciò che lo tiene visibile in Piloti noti e gli impedisce di sparire se un rivale lo soffia più avanti nella finestra di metà stagione.
Approfondimenti
- I talenti si leggono sempre al 100 % di conoscenza.
effective_knowledgerestituisce 100 per chiunque sia insave.academy— nessun costo di scouting, statistiche esatte, tutti i tratti visibili, e il nottolino fissa quel 100 % per sempre, anche dopo che se n’è andato. I talenti dell’academy sono gli unici piloti che puoi valutare gratis. - Compaiono in Scouting → Piloti noti con un badge viola
Academy(gli indici di navigazione oltre la lunghezza del bacino puntano all’organico dell’academy). Comodo per ordinarli rispetto al mercato per valutazione o potenziale. - La striscia di proiezione dei posti è l’algoritmo vero. Rispecchia l’ordine avido di
apply_academy_plan(prima i dev mantenuti, poi i junior in uscita in ciò che resta) — quello che proietta è ciò che accadrà. - Il livello 1 è una trappola per i diplomi. Un solo posto di sviluppo significa che al massimo un junior può passare ogni anno, e l’altro viene liberato. Se vuoi far crescere talento invece di immagazzinarlo, il livello 2 (2 posti dev, 3 junior) è la prima configurazione coerente.
- Un junior liberato a 17 anni evapora. Non entra nel bacino, non può essere riassunto ed è sparito dal mondo. Solo chi esce a 18 o più raggiunge il mercato.
- I prestiti sono puro guadagno e non te lo chiedono due volte. La quota è denaro vero, il +5 % è sviluppo vero, e non c’è alcun rovescio modellato — nessun infortunio, nessuna perdita di valutazione, nessun obbligo. Rifiuta solo se hai un motivo.
- Un talento in prestito può comunque essere ingaggiato nel tuo team da gara se è pilota di sviluppo durante la fase Piloti di pre-stagione — il prestito scade comunque al cambio di stagione.
- La stagione di sviluppo in corso non entra nei contatori piatti fino al cambio d’anno. Se confronti le «partenze in carriera» di un talento in prestito con la classifica dal vivo a stagione in corso, non coincideranno; il profilo incorpora il conteggio dal vivo solo per la visualizzazione.
- I talenti dell’academy si sviluppano con la soddisfazione fissata a 70, cioè il fattore neutro ×1,0. Non puoi farli crescere più in fretta rendendoli felici — solo il bonus del prestito e il loro potenziale muovono l’ago.
Errori comuni
- Aprire l’academy con un budget risicato. 4 mln $ subito più 150 mila $/GP (3 mln $/stagione su 20 gare) prima che abbia prodotto qualcosa, e servono 8 mln $ in banca solo per sbloccarla. È un investimento dalla stagione 3 in poi, per una scuderia redditizia.
- Dare per scontato che l’app si popoli da sola quando la apri. Non lo fa. I posti si riempiono al punto di validazione delle infrastrutture e al cambio di stagione.
- Lasciare un junior in uscita su Mantieni con tutti i posti dev pieni. Viene liberato in silenzio invece che promosso. Guarda la fascia rossa di conflitto e libera prima un posto dev.
- Provare a ingaggiare un junior. Solo 18+, e solo durante la fase Piloti di pre-stagione.
- Chiudere l’academy per risparmiare sui costi di gestione a carriera in corso. Il livello 0 libera ogni talento alla successiva applicazione del piano — anni di sviluppo persi in una transizione.
- Rifiutare i prestiti per «tenere il talento concentrato». Non esiste alcuna meccanica di concentrazione. Stai rifiutando denaro gratis e un bonus di sviluppo gratis.
Vedi anche
- Infrastrutture — aprire e potenziare il 9° reparto
- Profilo del pilota — lo stato «In prestito a X» e il palmarès filtrato per serie
- Scouting — il modello di accettazione a cui si somma il bonus d’ingaggio
- La mia scuderia — i sedili in cui entra un diplomato
- Serie di sviluppo — PF2 / PF3, dove i prestiti vanno a correre
- Finestra di mercato di metà stagione — dove un rivale può soffiarti un promosso
- Finanze — il costo di gestione dell’academy e la riga di ricavo dei prestiti
- Posta — dove arrivano la richiesta di prestito e i rapporti di diploma